Unis dans la diversité : Aurelie Kamayah célèbre sa communauté avec FIERTÉ

L’expérience de chacun sur le lieu de travail en tant que membre de la communauté 2ELGBTQI+ est unique, c’est pourquoi il est très important de favoriser une culture inclusive. La Souveraine a donc décidé de soutenir le GRE (groupe de ressources aux employés) « Fier de toi ». En juin, le GRE a organisé un groupe de discussion FIERTÉ 2024 sur le thème : « Unis dans la diversité : Célébrons notre communauté avec FIERTÉ ».

La rencontre a permis d’explorer l’expérience des membres de la communauté 2ELGBTQI+ sur le lieu de travail et dans la société en général. Le GRE a organisé des réunions en personne dans plusieurs endroits du Canada et a retransmis l’événement en direct pour ceux qui choisissaient de participer en ligne. Les rassemblements en personne comprenaient des célébrations et des possibilités de réseautage avant et après la table ronde.

Aurelie Kamayah (elle), souscriptrice principale, Technologie et Cyber, à la Souveraine, membre du GRE et du groupe de discussion FIERTÉ 2024, nous fait part de son expérience en tant que membre de la communauté 2ELGBTQI+ sur le lieu de travail et nous explique comment elle s’est impliquée dans le GRE et comment les lieux de travail peuvent soutenir diverses communautés.

En repensant à votre parcours, quelles sont les principales leçons de vie que vous avez apprises jusqu’à présent?

Je n’ai commencé à profiter pleinement de la vie que lorsque je me suis sentie à l’aise avec moi-même et que j’ai compris que la Charte canadienne des droits et libertés avait été mise en place pour me protéger. Mais je sais que j’ai de la chance d’être acceptée et aimée par ma famille pour ce que je suis. Tout le monde n’a pas été élevé de la même façon que moi. C’est pourquoi il est important pour moi de continuer à plaider en faveur de l’égalité et de l’inclusion afin que chacun puisse se sentir libre d’être qui il est.

Avez-vous éprouvé des difficultés à vous montrer authentique au travail?

Au début, lorsque j’explorais mon orientation sexuelle, je ne savais pas trop comment répondre à des questions personnelles au travail telles que : « As-tu un petit ami? Veux-tu te marier? Veux-tu avoir des enfants? » Nous sommes tellement habitués à des réponses qui se rapportent au statu quo : une famille nucléaire hétérosexuelle avec des enfants. Il ne me semblait pas normal de dire « Je suis lesbienne, j’ai une partenaire », jusqu’à ce que je sois plus à l’aise avec ma propre sexualité.

Pourquoi vous êtes-vous impliquée dans le GRE « Fier de toi »?

Grâce à ma formation en sciences sociales et en sciences politiques, j’ai eu le sentiment que je pouvais faire profiter les autres de mon expérience et de mes points de vue et, je l’espère, les inspirer ou aider à les sensibiliser. Cela m’a donné l’occasion d’entrer en contact avec d’autres membres qui sont ouvertement gays et qui ont surmonté des défis dans leur vie et au travail pour se montrer ouverts et honnêtes au sujet de leur sexualité. Je me suis fait de nouveaux amis, j’ai eu l’occasion de partager mon point de vue sur une plateforme nationale interne et j’ai moi-même beaucoup appris sur les enjeux qui touchent notre communauté.

Comment les lieux de travail peuvent-ils mieux soutenir les personnes qui s’identifient à la communauté 2ELGBTQI+?

Il faut créer des espaces sécurisants et organiser des événements axés sur la communauté, par exemple en soutenant des activités dans le cadre de FIERTÉ. Il est également important de maintenir les lignes de communication ouvertes avec tous les employés et d’encourager les dirigeants et le personnel à utiliser un langage non oppressif sur le lieu de travail. Pour ceux qui veulent être des alliés, informez-vous. En s’éduquant soi-même, on finit par éduquer les autres. Lorsque vous défendez une personne marginalisée, vous défendez de nombreuses personnes et groupes marginalisés.

Que signifie FIERTÉ pour vous?

Cela signifie aimer en paix.

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